Kesejahteraan Karyawan Pt Induktorindo

Kesejahteraan Karyawan Pt Induktorindo. PT Induktorindo Utama at KAWASAN INDSUTRI TAMAN TEKNO KAV A5 BUMI SERPONG DAMAI TANGERANG ID 15314 ID Find their customers contact information and details on 7 shipments.

kesejahteraan karyawan Laras Apriliani Download PDF Download Full PDF Package This paper A short summary of this paper 37 Full PDFs related to this paper Read Paper kesejahteraan karyawan Download.

PT Induktorindo Utama, KAWASAN INDSUTRI TAMAN TEKNO KAV A5

TunjanganBeban Kerja Dan Kompensasi Yang JelasAsuransi KesehatanPerencanaan KarierPemberian KreditKenyamanan Dan Keselamatan KerjaManajemen Stres Dan Kesehatan Emosional KaryawanPerencanaan Hari TuaPenutupSebagai atasan tentu Anda sudah memahami bahwa upah atau gaji karyawan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten/kota Hal ini tertulis dalam pasal 90 UUK Nomor 13 Tahun 2003 Komponen upahatau gaji berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No SE07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan Pendapatan Non Upah meliputi gaji pokok tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap Gaji Pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada karyawan menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang mana besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan Tunjangan Tetap adalah pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk karyawan dan keluarganya Contoh tunjangan tetap adalah tunjangan isteri tunjangan anak tunjangan perumahan tunjangan kematian tunjangan daerah dan lainlain Tunjangan makan dan transportasi dapat dimasukan dalam komponen tunjangan tetap apabila pemberian tunjan Untuk karyawan yang telah lulus masa orientasi sebaiknya diberi beban kerja yang sesuai Banyak karyawan bertalenta yang angkat kaki setelah mendapat beban kerja yang overload Atau malah karyawan baru yang suka bekerja lebih banyak menganggur karena tidak ada kejelasan beban kerja dan tenggat waktu Pun untuk karyawan lama Anda seharusnya mengevaluasi kesesuaian beban kerja karyawan dan kejelasan kompensasi yang mereka peroleh Seringkali karyawan mengeluh karena bekerja terlalu banyak bahkan sampai lembur namun uang lembur tidak tercantum pada slip gaji akhir bulan Jangan sampai perusahaan Anda memiliki imagetidak mengurus karyawan dengan baik“Kalau telat datang langsung potong gaji kalau terlambat pulang ya tidak peduli” Celetukan karyawan seperti ini yang nantinya mengakibatkan turnoveryang tinggi Jadi berikan beban kerja dan kompensasi yang jelas sehingga karyawan diberi hak secara adil Asuransi kesehatan melindungi aset perusahaan yang sangat berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan Anda yaitu karyawan Bayangkan saja jika karyawan Anda sering sakit tentu perkembangan perusahaan menjadi terganggu Apalagi bagi perusahaan yang benarbenar menggantungkan hidupnya dari tenaga kerja saja Pemberian asuransi kesehatan bagi karyawan sangat berpengaruh pada pengeluaran perusahaan Bukannya memilih asuransi kesehatansesuai kebutuhan ada perusahaan yang malah mencabut hak asuransi karyawannya karena dipandang tidak perlu Padahal sebenarnya ini hanya merupakan solusi keuangan jangka pendek Untuk jangka panjang kebijakan ini bisa memicu kerugian yang lebih signifikan Memiliki karyawan potensial yang betah bekerja sampai puluhan tahun bukan hal yang tidak mungkin Salah satu program kesejahteraan karyawan yang dapat Anda lakukan adalah perencanaan karier karyawan Perencanaan karier karyawan juga menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka dan peduli terhadap pengembangan diri karyawan Menurut Payscalecom salah satu cara terbaik untuk meningkatkan loyalitas karyawan di perusahaan adalah memberi perencanaan karier yang jelas Karyawan Anda harus tahu bahwa perusahaan Anda bukan hanya tempat untuk bekerja tetapi juga bertumbuh Terlebih lagi adanya upayaupaya dari perusahaan untuk memfasilitasi perkembangan karier karyawan Jadi rencanakan karier karyawan Anda dengan matang Dalam perencanaan karyawan Anda harus berdiskusi dengan karyawan bersangkutan Banyak perusahaan startupyang mencoba merencanakan karier karyawan dengan tergesagesa dan pada akhirnya hanya tinggal rencana hitam di atas putih yang tidak terlaksana Pemberian kredit kepada karyawan dapat menjadi salah satu program untuk menyejahterakan mereka Sebelum menjalankan program ini perusahaan sebaiknya memiliki aturan yang jelas tentang pinjaman kepada karyawan agar tidak terjadi masalah Kalaupun terjadi kesalahpahaman sudah ada hitam di atas putih yang membantu menyelesaikan perkara Seperti apa yang ditulis AmericanExpresscom pemberian pinjaman kepada karyawan memiliki dampak yang kurang baik Namun jika Anda tetap memutuskan untuk memberi pinjaman kepada karyawan paling tidak Anda melakukan 3 langkah berikut 1 Hindari pinjaman “Off the Book” dalam artian tidak tercatat dan tidak ada kontrak atau perjanjian hitam di atas putih tentang pinjaman karyawan 2 Jika Anda berniat memberi pinjaman tanpa bunga jangan meminjamkan uang perusahaan Anda sebaiknya tetap memberi bunga per bulan namun jangan sampai ‘mencekik’ karyawan Anda 3 Lakukan sosialisasi kepada seluruh karyawan untuk menjelaskan tentang pinjaman beserta aturan Selain memberikan benefit berupa materi (yang terlihat) untuk mengurangi turnoverkaryawan Anda juga perlu memikirkan fasilitasfasilitas yang sesuai untuk karyawan sehingga mereka merasa aman dan nyaman bekerja Fasilitasfasilitas yang dimaksud seperti 1 ruangan yang nyaman untuk bekerja 2 toilet yang bersih dan sesuai dengan rasio jumlah karyawan (115 satu toilet untuk 15 karyawan) 3 tempat beristirahat (saat jam istirahat) 4 tempat untuk makan 5 alat keselamatan kerja (contohnya alat keselamatan kerja di laboratorium) Fasilitas yang bersih dan terawat dengan baik akan berpengaruh terhadap meningkatnya kinerja karyawan Karyawan perempuan yang baru melahirkan juga harus mendapat fasilitas ruangan untuk menyusui anaknya atau memerah ASI Aturan ini tertulis jelas dalam pasal Pasal 83 UUK Nomor 13 Tahun 2003 sebagai berikut “Pekerja/buruh perempuan yang anaknya masih menyusu harus diberi kesempatan sepatutnya untuk menyusui anaknya jika hal itu harus dilakukanselama waktu Karyawan yang stres biasanya kinerjanya menurun Ada banyak faktor yang menyebabkan karyawan mengalami depresi atau stres Bisa jadi karena sudah jenuh bekerja atau kebanyakan beban kerja sehingga karyawan menjadi kehilangan semangat kerja cepat marah dan emosi kurang stabil Karyawan adalah manusia yang memiliki emosi sehingga manajemen stres dan kesehatan emosional karyawan perlu mendapat perhatian khusus Merencanakan sebuah program untuk membantu karyawan mengontrol stresdan emosi mereka di lingkungan kerja akan meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja Program apa yang bisa Anda rencanakan? Menyediakan tempat rileks untuk karyawan mengundang guru meditasi mengadakan field trip atau camping memberi hak cuti karyawan dan tidak memberikan beban kerja saat weekendatau libur Di tempat kerja saya dulu ada sebuah program yoga yang diikuti oleh karyawan Program ini efektif membuat karyawan lebih freshusai bekerja selama 8 jam Perusahaan yang memiliki visi ke depan dan percaya bahwa perusahaannya akan terus berkembang di masa mendatang akan membuat program jangka panjang untuk karyawannya seperti perencanaan hari tua Perencanaan hari tua tentu diberikan kepada karyawan yang memiliki loyalitas tinggi atau masa kerja yang lama Perencanaan hari tua ini bukan hanya terkait uang pensiun tetapi juga apa yang akan dilakukan karyawan di masa tuanya yang akan menjadi jaminan hari tua karyawan Penjaminan hari tua karyawan akan menjadi program unggulan jika Anda benarbenar peduli kepada karyawan bukan semata untuk mendapatkan keuntungan bagi perusahaan Karyawan loyal jika mereka diperhatikan dan disejahterakan Apabila Anda tidak ingin kehilangan karyawan yang berkinerja baik cobalah merencanakan program kesejahteraan karyawan dengan matang dan jalankan programprogram tersebut secara konsisten.

(PPT) kesejahteraan karyawan Laras Apriliani Academia.edu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesejahteraan karyawan outsourcing PT Spirit Krida Indonesia Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologis Data dikumpulkan melalui wawancara observasi dan dokumentasi Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi kesejahteraan karyawan di PT Spirit Krida Indonesa dalam.

Analisis Kesejahteraan Karyawan Outsourcing Dalam Perspektif

Info PT Induktorindo Utama terbaru 2022 yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Induktorindo Utama bersifat anonim 25/5 (2).